"公務員不好當"只是第一步
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"公務員不好當"只是第一步
2013年可謂公務員(微博)的“禁令之年”。在公務員系統中呆了8年的一位科級官員感嘆：一條接一條，管得是越來越細，看來以后公務員是越來越不好當了，公務員職業的下行趨勢估計是不可避免的了。
此言當非矯情。從“八項規定”到每個節日前夕出臺的禁令，管理范圍從餐桌到賀卡，甚至抽煙，處處都有限制。“不好當”的感慨，一方面反映，這些規定與禁令確實是動真格了―一批違規者已經付出丟官罷職的代價;另一方面則說明，在此前，公務員是否“太好當”了?
當官不自在，自在不當官。既然選擇從政做官，掌握人民賦予的權力，就應當讓渡自己的一部分自由。更何況，如今所要禁止的，原本就應是不該出現的―比如奢華宴請、公共場所抽煙，所要維護與堅守的，乃是為官者的底線。倘若認識到這一點，并且規定與禁令能夠長期有效，則公務員們必然會逐漸適應，也就不再有“不好當”的感受。
檢驗公務員究竟好當不好當，只需看每年的公考熱度會否下降即可。事實上，就在禁令頻出的2013年，國考報考比例依舊創下新高。這說明，對很多人來說，公務員這一職位仍有別樣的吸引力，相比其他職業，它仍舊是“好當”的。
也因此，盡管有許多官員感慨“不好當”，但若讓他舍棄這只鐵飯碗，去下海創業，恐怕仍是舍不得的。原因無他，這只飯碗里仍有著額外的福利、更高的保障以及更穩定的職業預期。
“不好當”只應是回歸正常權力生態的第一步，而要想進一步讓權力生態充滿活力，則還應創造條件，讓為官者能上能下，有進有出。一個重要的方面則是，削平為官者所享有的額外福利，讓那些貪圖財富、安逸者“不愿當”公務員，而讓那些心無旁騖、真正有志于“以政治為業”者進入公務員隊伍。如此，無論是官場還是市場，才都會充滿活力。
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