公務員招考緣何"四季如夏"不退熱
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公務員招考緣何"四季如夏"不退熱
2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試今日舉行。全國共有152萬人通過此次國考報名資格審查，最熱崗位競爭比達7192:1。老師表示，今年公務員報名熱度不減，主要是受到“最難就業季”的慣性影響。(11月24日中國新聞網)
相信公務員招考火熱程度超過任何一個部門招聘招考，在近二十年里，一年比一年熱，拿“中國第一考”國考為例，真的是“千軍萬馬擠國考”：報名人數已由1994年的4400人，增至此次的152萬人，20年間漲了344倍。競爭比例也由1994年的9∶1，提高至2014年的77∶1。“千軍萬馬擠過獨木橋”真實的在最熱崗位出現。無論春夏秋冬，還是國考、省考，你看只要是公務員考試任何地方依然年復一年，“四季如夏”而熱度不減。公務員考試為何如此熱而不退?相關分析評論眾說紛紜。
“敲鐘吃飯，蓋章拿錢”。現在擠身報考公務員人群的父母多出生在人口高峰期的上世紀六十年代中后期，“當干部吃國家糧”是他們一直以來的羨慕和奢望，也許目睹或體驗享受過端“鐵飯碗”吃“牛皮紙糧本本”的優越待遇，感受過“耍脫農皮當干部”的驕傲和自豪。現在條件更好是領工資直接上卡連字都不簽，雖然錢不多但旱澇保收無風險。如此之下，他們會教育和鼓勵子女“當干部”考公務員穩當，出現鍥而不舍每次必考，直到考上為止。但職位只有那么多，每年畢業人數一年比一年多，年年積累，公考怎能不“四季如夏”高熱不退?
“一入公門即為官”。大小公務員在老百姓眼里都是官，官員特權為官本位思想帶來了進一步影響。與一些行業相比，公務員的福利待遇、職業的穩固程度高于其他行業。這也是報考公務員“四季如夏”熱度不減的另一個原因，一些考生在社會不良風氣的影響下，當公務員不僅僅是為了就業，在某些程度上看重權力、看重地位、看重待遇，多地出現在職人員放棄高薪、放棄企業老總來擠身報考公務員。依附于公務員這個“鐵飯碗”利益固化問題而努力加入認為能規避一生的風險的隊伍。
“飯碗雖鐵但不好端”。十八屆三中全會把行政體制作為改革的重點環節、改革的核心，嚴格控制機構編制，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量已成大局，同時《決定》提出要破除“官本位”觀念，監督體系、權利制約、協調機制越來越健全，服務意識、責任意識不斷增強，嚴管公務人員措施會更加嚴厲，工作難度、風險會越來越大，讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”、“瓷飯碗”，不是不能，推進干部能上能下、能進能出的措施即將出臺，就是捧上“鐵飯碗”的公務員，如果不善待、善用、慎用手中的權力，“當一天和尚撞一天鐘”丟掉飯碗可能性較大。“鐵飯碗”也沒有十分的安全感，端不端得穩看自己。
相信不久的將來，公務員的穩定感、安全感、幸福感會逐步減弱成為“昨天的故事”，“四季如夏”的公務員招考會降熱退涼，回歸自然而理性報考。
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