上海市推進聘任制公務員試點
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上海推進聘任制公務員試點
又快到每年公務員考試的時間，如何進一步打破公務員的“鐵飯碗”，讓更多優秀人才加入公務員隊伍，昨天，記者從上海公務員局日前給市人大代表柏萬青提出的關于推行聘任制公務員意見的答復中獲悉，上海將在進一步提升公務員招錄質量的同時，積極推進上海聘任制公務員試點和分類管理改革試點，并密切關注深圳的增量公務員聘任制改革。
在柏萬青代表看來，近年來，隨著公務員隊伍不斷擴大，“鐵飯碗”的弊端也凸顯出來，缺少競爭機制。
柏萬青說，盡管2006年《公務員法》實施，聘任制公務員作為公務員制度的一種補充形式被編入法律，但其中對于聘任制公務員的范圍僅限于專業性較強的職位和輔助性職位，她建議，今后應將聘任制公務員逐步擴大到其他普通職位，盤活公共人力資源，全面選拔優秀公務員人才，讓公務員隊伍的素質更精細更高效。
對于柏萬青的建議，市公務員局答復稱，上海在2007年結合“四個中心”建設的發展需要，在浦東新區、市金融辦選擇了一些高端專業技術職位開展聘任制公務員試點工作，目前取得初步成效，得到了國家公務員局的肯定。
市公務員局表示，除上海外，國家還在深圳等地開展聘任制公務員試點工作。深圳的試點與上海的試點模式完全不同，是一個增量的改革，也就是說原有公務員保持原模式，新進公務員全部實行聘任制，這已經突破了公務員法的框架。另外，在職位分類試點方面，目前國家已在公安、司法、工商、稅務等系統實施了行政執法類、專業技術類公務員管理試點工作。
市公務員局透露，下一步上海將結合干部人事制度改革工作，進一步提升公務員的招錄質量，嚴把進口關;加強教育培訓和作風建設，提升公務員職業道德素養和依法行政能力;進一步健全考核評價和激勵機制，不斷提升管理科學化水平。
市公務員局表示，目前，在國家公務員局的指導下，本市的聘任制公務員試點和分類管理改革試點都在積極推進過程中。同時，上海公務員局也密切關注深圳的試點工作。
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