安徽獎勵公務"下海"引熱議

更新時間：2013-07-12 08:58:12 來源：|0

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摘要安徽獎勵公務"下海"引熱議

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　安徽省人力資源和社會保障廳日前出臺《關于服務民營經濟發展的若干意見》，在資金扶持、人才支持、保障服務等多方面促進民營經濟發展。而文件引起較多關注的，則是其中提到允許公務員提前退休或辭職創業，事業單位工作人員亦可離崗創業。

　　《意見》共分為六大部分共計26條，在提供人才智力支持部分提到，對工作年限滿30年，或距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，本人申請提前退休進行創業的，經任免機關批準，可以提前退休進行創業。對有創業項目，符合相關條件并依法辭去公職的公務員，所在機關應當予以批準，不得設置法律規章規定以外的附加條件。

　　在針對事業單位人員方面，《意見》提到，提出離崗創業申請的人員，經單位審核同意、主管部門批準，報組織人事部門備案，可以在3年內保留其人事關系;高校、科研院所等事業單位科技人員攜帶科技創新成果創辦民營企業的，6年內保留其人事關系;其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

　　“對經組織批準辭去公職到民營企業創業的事業單位人員，一次性發給相當于本人3年基本工資的補償金;另按本人實際工齡計算，每1年工齡，加發本人1個月基本工資的補償金。事業單位工作人員離崗期間，工齡連續計算，檔案工資繼續調整;離崗期滿3個月內不辦理任何手續的工作人員，按自動離職處理。”安徽省人社廳相關負責人表示，“并不是誰都可以隨隨便便退休創業或者離崗創業，相關部門會對創業項目進行嚴格審核。”

　　為推動民營經濟發展，安徽這項鼓勵公職人員“下海弄潮”的政策在網上引起熱議，有人認為可以讓更多有經濟頭腦的人才“人盡其用”，在經濟領域發光出彩;也有人認為這樣會導致不公平競爭，滋生腐敗。

　　碰撞

　　有助公務員多元選擇

　　推動5年內將退休的公務員提前退休創業，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺，促進“新陳代謝”，也利于減輕機構膨脹的壓力，為公務員實現人生價值提供多元的選擇。關鍵是要嚴格篩選，離崗有序，管理到位。

　　合肥市公務員　陳偉

　　應細化制度防止尋租

　　公職人員下海應當享受與普通創業者一樣的待遇，而不應該搞特殊。必須承認，公職人員“下海”很容易利用個人資源將關系轉化為資本，破壞市場平等競爭秩序，所以應細化制度加以約束。

　　資深財經媒體記者　王以群

　　該政策效果缺乏論證

　　鼓勵公職人員下海對于民營經濟發展的促進作用明顯缺乏論證，在距離退休還有5年的時候經商創業，時機是否合適亦值得商榷。要真正促進民營經濟發展，應當在稅收、融資等方面研究更科學的優惠政策，同時向民營企業開放更多的市場領域。

　　安徽師范大學經濟管理學院副院長　周端明

　　離崗不應再拿補償金