2012年助理人力資源管理師－勞動關系單選題
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1.勞動法的任務側重于(A)。
A.保護勞動者的合法權益
B.提高企業的經營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業的經濟效益
2.我國勞動法調整的主要對象是(B)。
A.勞務關系轉自環 球 網 校edu24ol.com
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯系的其他關系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系
3.《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以(C)。
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執行
B.申請勞動行政部門強制執行
C.申請人民法院強制執行
D.申請工商行政部門強制執行
4.根據《勞動法》規定，以下對勞動行政部門監督檢查的表述中，錯誤的是(D)。
A.進入用人單位了解執行勞動法律、法規情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
5.根據《勞動法》的規定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內提出申訴，以
下關于申訴期限正確的是(A)。
A.勞動爭議發生之日起60日內
B.當事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內
C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內
D.勞動爭議發生之日起6個月內
6.以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是(A)。
A.企業勞動爭議調解委員會的調解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
7.現行勞動爭議仲裁制度表述正確的是(B)。
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構
8.勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是(A)。
A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
9.根據我國法律規定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是(D )。
A.因履行勞動合同發生的爭議
B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發生的爭議
10.根據《勞動法》及《勞動監察規定》，勞動行政部門設置(C) 。
A.勞動檢查機構
B.勞動督察機構
C.勞動監察機構
D.勞動檢察機構
11.根據有關勞動法律法規的規定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是(D)。
A.事業單位與該單位水曖工之間的爭議
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議
D.經仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議
12.勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序審理的集體勞動爭議案件，職工一方人數在一定數額以上才適用該程序，具體人數為(B)。
A.5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
13.根據我國法律規定，發生勞動爭議，必須經過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是(C)。
A.調解
B.協商
C. 仲裁
D. 行政復議
14.《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，該期限為(B)。
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內
C.在收到調解書之日起15日內
D. 在收到仲裁裁決書之日起30日內
15. 我國《勞動法》規定，當事人之間發生勞動爭議，可以在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為(C)。[5，5]
A.180日內
B. 6個月內
C. 60日內
D.2個月內
16.集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不得超過(D)。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
17.《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權(A)。
A.提出意見
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 撤銷解除意見
18.未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協商，這些代表的產生須得到一定比例職工的同意，該比例為(B)。
A.1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全體
19.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內無異議的，集體合同即行生效，該期限是(C)。
A.7日內
B.10日內
C. 15日內
D. 30日內
20.《勞動法》規定，如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權(B)。
A.提出意見
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 作出處理決定
21.《勞動法》規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成，可以通過以下渠道處理(C)。[1，1]
A.由勞動行政部門協調解決
B.向人民法院起訴
C.向勞動爭議仲裁委員會提起申訴
D.向工會提出申訴
22. 我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數的標準為(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
23. 我國《勞動法》規定，因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以(A)。
A.由當地勞動行政部門協調處理
B. 調解解決
C. 由仲裁機構仲裁裁決
D. 由人民法院作出判決或裁決
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