2012年助理人力資源管理師－績效管理多選題
瀏覽
收藏
多選題：
1.1：03.001 為了保證績效評估的順利進行，必須事先制訂計劃。首先要明確評估的(B)，然后再根據以上這點選擇重點的評估時間、(A)和方法。
A. 評估內容 B. 目的和對象 C. 評估標準
2.0：03.001 一般來說，考評的指標應當具有(B )和(D )，而且考評的標準要具體明確，易于考評者和被考評者理解和掌握。
A. 全面性 B. 代表性 C. 多樣性 D. 典型性
2.1：03.001 績效評估指標可以從特定的方面來考核員工是否完成了工作的目標，為了便于考核工作進行，設置績效指標應遵循的原則有(B.D.E.F)。 [9，9]
A. 相關性原則轉自環 球 網 校edu24ol.com
B. 易操作原則
C. 廣泛性原則
D. 定量和定性原則
E. 獨立性原則
F. 有針對性原則
G.可比性原則
2.1.1：03.003 關鍵事件法的要點在于獲得行為樣本，下列描述中(BCEF )可作為這種樣本。
A、她在公眾場合看起來很邋遢;
B、他穿著油膩的褲子;
C、他問誰丟了錢包;
D、他是一個誠實的人;
E、當點火裝置發生故障時，工程師更換了磁鼓上的多心導線;
F、他有恐高癥，但克服了遲疑，在每一個飛行階段都做的很熟練;
3.2.2：03.001 常用的績效面談信息反饋方法有( ABCD)。
A單向勸導方法;
B雙向傾聽式;
C問題解決式;
D綜合式
3.2.3：03.001 (BEF )可以鼓勵下屬在績效評估面談中表達自己的意見。
A采用限制性的問題;
B使用開放式問題;
C提出忠告;
D說話使用帶強制性判斷;
E、使用選擇性的問題，引導下屬陳述答案;
F根據下屬前一句說話引申出另一個問題，多方面了解客觀的情況;
3.4：03.001 下列有助于完善績效管理系統，使之便于實施的方法有(A.B.D)。
A、以有價值的結果為中心來對系統進行界定
B、內部顧客對績效的界定與公司外部顧客的滿意程度結合起來
C、通過改變雇員的個體行為使之與從事的工作相適應
D、通過訪談、調查以及觀察等方法來對實際的環境約束進行監控
4.2.2：03.001 在60年代，索尼公司總裁盛田昭夫寫過一本書《讓學歷見鬼去吧》，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學歷和文憑，而主要依靠及時的考試和平時對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現(ABE)。
A定勢誤差;
B首因效應誤差;
C與我相似誤差;
D過嚴或過寬誤差;
E暈輪效應
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：?？贾R點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
