最新人力資源管理師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)重點(diǎn)復(fù)習(xí)(十一)
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(二) 培訓(xùn)中評(píng)估的作用和評(píng)估內(nèi)容。
1、 作用：
1) 保證培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行。
2) 培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)節(jié)器整。
3) 可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)，同時(shí)能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需地，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)。
4) 過(guò)程監(jiān)測(cè)和評(píng)估有助于和科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果。
2、 評(píng)估內(nèi)容：
1) 培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè)。
2) 培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測(cè)。
3) 培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)評(píng)估。
4) 培訓(xùn)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)估。
5) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)評(píng)估。
(三) 培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和主要內(nèi)容。
1、作用：
1) 可以對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷，以便了解某一項(xiàng)目是否達(dá)到原定的目標(biāo)。
2) 受訓(xùn)人知識(shí)技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來(lái)自培訓(xùn)的本身。
3) 可以檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益，評(píng)估培訓(xùn)活動(dòng)的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置。
4) 可以較客觀地評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作。
5) 可以為管理者決策提供所城的信息。
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