最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(七)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　l 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序

　　(一) 申請(qǐng)和受理(自知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式申請(qǐng)，填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》，調(diào)解委員會(huì)征詢意見，并于4日內(nèi)做出受理與否的決定

　　(二) 調(diào)查和和解

　　(三) 制作調(diào)解協(xié)議書(有一定約束力)或意見書(不具約束力)

　　調(diào)解達(dá)成――調(diào)解協(xié)議書――雙方意思表示――簽字履行，具有約束力。

　　調(diào)解未達(dá)成――調(diào)解意見書――委員會(huì)單方意思表示――建議性文書，不具約束力

　　調(diào)解期限：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解不成。

　　n 勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)和程序

　　l 勞動(dòng)爭議仲裁的含義

　　勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)

　　特征：

　　主體具有特定性;對(duì)象具有特定性;強(qiáng)制原則

　　l 勞動(dòng)爭議仲裁程序

　　(一) 申請(qǐng)和受理

　　當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申訴書;符合受理?xiàng)l件的案例，填寫《立案審批表》報(bào)請(qǐng)審批;審批在7日內(nèi)做出決定。決定立案――7日內(nèi)發(fā)出書面通知，要求其15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù);不予立案――7日內(nèi)制作不予受理通知書;自行和解――7日內(nèi)準(zhǔn)予撤訴

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