最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(六)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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3.按照勞動爭議的標的劃分
(1)勞動合同爭議，解除、終止勞動合同而發生的爭議。
(2)關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議。
(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而生的爭議。
n 勞動爭議處理的原則和程序
l 勞動爭議處理的原則
1. 著重調解及時處理的原則
2. 在查清事實的基礎上依法處理的原則
3. 當事人在適用法律上一律平等的原則
l 勞動爭議處理的程序
1.根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決;
2.不愿協商或協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解;
3.調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;
4.當事人一方或雙方不服仲裁規定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
n 勞動爭議調解的特點和程序
l 勞動爭議調解的特點
1.群眾性。企業勞動爭議調解委員會是企業內依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，這體現在其人員組成和工作原則上。調解活動強調群眾的直接參與。
2.自治性。調解是企業內的勞動者對本單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節、自我化解矛盾的有效形式。
3.非強制性。調解程序完全體現自愿的特點，即申請調解自愿，不能強制，調解協議的履行依賴于當事人的自愿及其輿論的約束。
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