09年助理人力資源管理師模擬試題(一)
瀏覽
收藏
一、單選題(1―60小題，每題1分，共60分。)
1、需要采集有關自變量和因變量資料的調查研究是(a)。
a 因果關系調研
b 描述性調研
c 預測性調研
d 探索性調研
2、屬于書面調研報告的主要內容(c)。
a 調研的時間進度
b 調研的內部因素
c 調研的方式方法
d 調研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(c)。
a 確保質量
b 降低成本
c 雙向選擇
d 德才兼備
4、信息具有滯后性的原因是(b)。
a 信息流總落后于資金流
b 信息流總落后于物流
c 物流總落后于信息流
d 資金流總落后于信息流
5、信息的準確性的另一個含義是(a)。
a 同一信息具有統一性或唯一性
b 同一信息具有完整性或唯一性
c 同一信息具有唯一性或連貫性
d 同一信息具有完整性或連貫性
6、企業管理體制中的“制”指的是(a)。
a 企業組織的無形部分
b 中層管理者之間的關系
c 不同管理單元的溝通
d 決策層對整個企業的控制力
7、企業組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次(b)。
a 越多
b 越少
c 可能多可能少
d 不變
8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有(a)。
a 多樣化和任務的整體性
b 多樣化和任務的協調性
c 任務的整體性和任務的趣味性
d 多樣化和任務的趣味性
9、崗位設置的基本原則是(c)。
a 因人設崗
b 因制設崗
c 因事設崗
d 因利設崗
10、企業各部門對員工的補充需求量主要包括(a)。
a 由于實際發展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
b 由于企業經濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
c 由于實際發展所必須增加的人員和由于企業經濟性裁員后所需要增加的人員
d 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業經濟性裁員后所需要增加的人員
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：?？贾R點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
