人力資源管理師考試計算模擬題(三)
瀏覽
收藏
六、會計崗位工資水平的確定
某企業對會計崗位進行了市場薪酬調查，A企業3500元，B企業2000元，C企業1200元，D企業、E企業都是1400元，F企業、G企業是2200元，H、I企業是2500元。如果企業將薪酬水平定位在市場平均水平處，那么應將會計崗位的工資設定為多少?
1.首先進行排序：1A 3500;2H 2500;3I 2500;4F 2200;5G 2200;6B 2000;7D 1400;8E 1400;9C 1200。
3. 應關注50%點處的工資，4. 為2200元。
七、某企業崗位評價表如表1所示。
表1 某企業崗位評價表 單位：%
請你根據表中資料和說明，計算崗位A、B的崗位評價結果。
簡答:
崗位A: 800×(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分
崗位B:800×(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分
八、某公司是一家中型企業，其產品在國內市場上銷售量占30%以上。公司多年的實踐證明，公司的銷售額與公司的員工總人數之間有著高度相關的正比例關系。2002年，公司的銷售、人員情況如表1所示。根據以前的銷售額和初步的預測，公司估計2003年的銷售額為6300萬元。
公司各類人員的比例從1999年至今變化不大，而且，根據預測，在未來10年中基本上保持這一比例不變。表2所顯示的是從事各崗位工作的員工人數。
表2 2002年公司各類員工分布情況統計表
問題：
(1) 根據以上的數據，(2) 計算在2003年，(3) 公司的員工總數要達到多少才能完成預期的銷售額?
答:假設到2003年該公司的員工總人數達到M,才能實現預期的銷售額. 根據條件,可列比例等式方程: 560:630=1200:M
解方程可得:M=1350(人)
〔2〕公司內各類員工的數量會有哪些變化?
答: 由2002年的員工分布情況表可知,該公司各種員工的人員比例為:
高層管理人員:中層管理人員:主管人員:生產人員=1:2:3:6
根據案例的中的信息,此比例保持不變,那么,到2002年,各種員工的人數分別為:
人員分類 高層管理人員 中層管理人員 主管人員 生產人員 總數
數量(人) 112.5 225 337.5 675 1350
所以, 高層領導人員要增加12(或是13人),中層管理人員要增加25人, 主管人員增加38人(或37人),生產人員增加75人.
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
