09年人力資源管理師考試復習試題(四)
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一、單項選擇
1、先將企業中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序.這種崗位評價方法是( )法
A 崗位分類法 B 成對排列法 C 定限排列法 D 崗位比較法
2、對崗位中具有代表性的工作者的工作行為進行描述的方法是( )法
A觀察法 B面談法 C工作日寫實法 D典型事例法
3、制定薪酬計劃的方法有( )種
A 一種 B 二種 C 三種 D 四種
4、根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃,這種方法是( )
A 從下而上法 B 從上而下法 C 薪酬計劃 D 薪酬調整
5、員工的薪酬主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )
A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向薪酬結構 C 以能力為導向薪酬結構 D 新型薪酬結構
二、多項選擇題
1、( )是崗位分析的方法
A 觀察法 B 面談法 C 要素計點法 D 問卷調查法 E 崗位排列法
2、( )是崗位評價的方法
A 工作日志法 B 崗位排列法 C 面談法 D 要素比較法 E 要素計點法
3、要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A 心理要求 B 技術要求 C 工作條件 D 學歷條件 E 年齡條件
4、企業的日常薪酬管理包括( )
A 薪酬調查 B 員工薪酬統計 C 制定薪酬計劃 D 薪酬調整 E 崗位評價
5、企業進行薪酬管理的目的
A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵員工 D 獲取更大效益 E 留住人才
6、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業必須進行( )
A 薪酬市場調查 B 薪酬調整 C 薪酬計劃 D 企業員工薪酬滿意度調查E 崗位分析
7、企業在進行薪酬市場調查時常用的調查方式是( )
A 委托調查 B 問卷調查 C 購買公開的調查報告 D 企業之間相互調查E 面談法
8、企業在制定薪酬計劃前需要收集的主要信息資料包括( )
A 物價變動資料 B 企業財務狀況 C 市場工資水平 D員 工的素質結構
E 就業狀況
9、一個合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分
A 基本工資 B 業績工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利
10、傳統薪酬結構類型主要有( )
A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向薪酬結構 C 以能力為導向薪酬結構 D 組合薪酬結構 E 股票期權
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