2008年人力資源管理師工作職能要求六
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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| 職業 功能 |
工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 六 勞 動 關 系 管 理 |
（一）勞動關系管理 | 1 能夠起草、修改 勞動合同極其相關的協議文本 2 能夠根據法人代表授權，協商簽定勞動合同和專項協議 3 能夠實施勞動合同和專項協議變更和醫療期等管理 |
1 訂立勞動合同知識 2 起草勞動合同、專項協議知識 3 法人授權知識 |
| （二）參與集體合同的協商、實施 | 1 能夠代表企業法人，按照集體合同原則，參與集體合同的協議訂立 2 能夠協議調集合同條款的執行 |
有關工會法規章 | |
| （三） 參與勞動爭議調解 | 1 能夠根據各項勞動法規參與勞動爭議調解 2 能夠分析各種案例，提出預防擴大爭議發生的對策預案 |
1 勞動爭議調解程序知識 2 勞動爭議 案例分析基礎知識 | |
| （四）員工溝通 | 1 能夠建立溝通渠道、溝通制度、方法 2 能夠根據溝通結構及時提出改善勞動關系的建議，預防勞動爭議 |
1 個體心理預個體行為知識 2 群體心理預群體行為知識 3 克服溝通障礙的知識 4 勞動爭議預防知識 | |
| （五）職業安全衛生 | 1 能夠根據國家的職業安全衛生法規，制訂笨蛋為的職業安全衛生制度 2 提出各項費用支出預算 3 能夠開展組織各種環境的營造 |
1 財務知識 2 各種環境營造基礎知 |
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