高級人力資源管理師復習 第六章 第五節
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第五節 薪酬制度的完善與創新
（１）建立以崗位工資為主的基本工資制度；
（２）實行靈活多樣的工資支付形式；
（３）實行董事會、經理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法；
（４）對科技人員實行收入激勵政策；
（５）探索進行企業內部員工持股試點；
（６）探索技術要素參與收益分配辦法；
（７）試行勞動分紅辦法；
（８）加強企業內部分配基礎管理；
（９）實行人工成本的合理約束；
（10）員工民主參與決策和監督。
（１）建立以崗位工資為主的基本工資制度；
（２）實行靈活多樣的工資支付形式；
（３）實行董事會、經理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法；
（４）對科技人員實行收入激勵政策；
（５）探索進行企業內部員工持股試點；
（６）探索技術要素參與收益分配辦法；
（７）試行勞動分紅辦法；
（８）加強企業內部分配基礎管理；
（９）實行人工成本的合理約束；
（10）員工民主參與決策和監督。
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
