高級人力資源管理師復習 第七章 第一節
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第七章 勞動關系管理
第一節 集體勞動爭議與處理程序
1、集體合同的協商
1）決定勞動條件標準的約束因素：國家標準、市場因素（宏觀經濟狀況、企業所處的行業、其他工會組織的集體協商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協商各方的交涉技巧與公共關系能力）。
2）集體協商策略：
談判的特征：談判的不確定性（本身的不確定性、未來的不確定性）、談判問題的多維性。
策略：確定談判的目標和各種項目的先后順序；妥協和讓步。
3）建立利益協調型的勞動關系
集體協商的前提有二：不同群體在力量上維持均衡；各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內。
利益一體是計劃經濟的基本特征，我國已經向利益協調型勞動關系轉變，主要表現在：
（1）勞動關系主體明確化（用人單位和勞動者）；（2）勞動關系多元化；（3）勞動關系復雜化；
（4）勞動關系動態多變化；（5）勞動關系的利益協調機制趨向法制化。
第一節 集體勞動爭議與處理程序
1、集體合同的協商
1）決定勞動條件標準的約束因素：國家標準、市場因素（宏觀經濟狀況、企業所處的行業、其他工會組織的集體協商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協商各方的交涉技巧與公共關系能力）。
2）集體協商策略：
談判的特征：談判的不確定性（本身的不確定性、未來的不確定性）、談判問題的多維性。
策略：確定談判的目標和各種項目的先后順序；妥協和讓步。
3）建立利益協調型的勞動關系
集體協商的前提有二：不同群體在力量上維持均衡；各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內。
利益一體是計劃經濟的基本特征，我國已經向利益協調型勞動關系轉變，主要表現在：
（1）勞動關系主體明確化（用人單位和勞動者）；（2）勞動關系多元化；（3）勞動關系復雜化；
（4）勞動關系動態多變化；（5）勞動關系的利益協調機制趨向法制化。
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