職工發(fā)生工傷在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)——勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

因申請領(lǐng)取病殘津貼進(jìn)行勞動能力鑒定的，因病或非因工致殘人員或者其用人單位應(yīng)當(dāng)向待遇領(lǐng)取地或者最后參保地的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

溫馨提示！

工傷職工、因病或非因工致殘人員因身體等原因無法提出勞動能力鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。

一、申請勞動能力鑒定需提交哪些材料?

申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

01有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷資料;

02被鑒定人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

通過信息共享能夠獲取的申請材料不得要求重復(fù)提交

有條件的地方可以通過網(wǎng)絡(luò)接收勞動能力鑒定申請

二、個(gè)人申請勞動能力鑒定需要單位蓋章嗎?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，職工可以提出勞動能力鑒定申請，填寫勞動能力鑒定申請表并提交有關(guān)資料。個(gè)人提出申請的，用人單位蓋章不是必經(jīng)程序。

三、勞動能力鑒定申請后多久可以進(jìn)行鑒定?

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核;材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書面或者電子形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料和合理期限。申請人無正當(dāng)理由逾期未補(bǔ)正的，視為放棄當(dāng)次勞動能力鑒定申請。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

四、勞動能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)?

勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。

勞動能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)被鑒定人及其用人單位的基本信息;

(二)傷病情介紹，包括傷病殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等;

(三)作出鑒定的依據(jù);

(四)鑒定結(jié)論;

(五)權(quán)益告知。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)被鑒定人及其用人單位，并抄送人力資源社會保障行政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

五、對勞動能力鑒定結(jié)論有異議怎么辦?是否可以申請行政復(fù)議和訴訟?

勞動能力鑒定屬于專業(yè)技術(shù)性鑒定不屬于行政復(fù)議和訴訟受案范圍

職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

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