2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫(kù)
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1、內(nèi)部招聘的局限不正確的是( )。
A.容易造成“近親繁殖”
B.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”
C.求全責(zé)備
D.組織中產(chǎn)生矛盾，產(chǎn)生不利影響
2、( )可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個(gè)方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方式進(jìn)行考評(píng)的指標(biāo)。
A.能力指標(biāo)
B.結(jié)果指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.定性指標(biāo)
3、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法正確的是( )。
A.全方位發(fā)現(xiàn)人才
B.不要將人才固定化
C.求全責(zé)備
D.避免長(zhǎng)官意志
4、“薪酬”的英文為( )。
A.salary
B.wages
C.compensation
D.earnings
5、從規(guī)劃的期限上看，( )年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。
A.2年
B.3年
C.5年
D.7年
6、( )是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法
7、不屬于詢問(wèn)法的調(diào)查方法是()。
A.會(huì)議調(diào)查法
B.電話調(diào)查法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.表現(xiàn)記錄法
8、勞動(dòng)定額的種類有( )。
A.計(jì)劃定額
B.過(guò)去定額
C.現(xiàn)行定額
D.活動(dòng)定額
E.設(shè)計(jì)定額
9、績(jī)效管理的效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的( )
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準(zhǔn)確性
10、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )
A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.雙務(wù)關(guān)系
D.非強(qiáng)制性
E.協(xié)商性
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