【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰藝術

更新時間：2024-09-04 15:50:17 來源：環球網校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要在職場這片沒有硝煙的戰場上，薪酬談判往往被視為一場智慧與策略的較量。然而，許多人卻將這一過程簡單地等同于“討價還價”，忽略了其背后蘊含的深層意義與戰略價值。今天，我們就來揭開薪酬談判的神秘面紗，實現從“討價還價”到“戰略共贏”的華麗轉身。

在職場這片沒有硝煙的戰場上，薪酬談判往往被視為一場智慧與策略的較量。然而，許多人卻將這一過程簡單地等同于“討價還價”，忽略了其背后蘊含的深層意義與戰略價值。今天，我們就來揭開薪酬談判的神秘面紗，實現從“討價還價”到“戰略共贏”的華麗轉身。

如果說招聘是HR工作的重點，那么薪酬談判就是HR最膽戰心驚的一關，面試了那么久，聊得很開心，與候選人一見如故，仿佛失散多年的老友，只差抱在一起了，HR似乎馬上看到開花結果，然而，最艱難的戰役往往在最后一個環節——薪酬談判，一談到工資，候選人就立刻變了臉，你該面對的還是要面對，沒辦法，誰叫薪資又不是你一個HR說了算，老板開出多少薪資是他的問題，你用他的薪資招不到人是你的問題，你必須要解決，薪酬談不攏，這單就黃了，經歷過那么多，最后因為薪酬而拒絕，HR心都碎了。

一、明確薪酬的目的

薪酬談判是企業與求職者之間的心理博弈與較量，只有在談判的時候把握對方心理，才能使談薪或者招聘變得事半功倍。

1、薪酬談判的目的就是吸引與激勵人才，保證內部員工的公平性；

由于篇幅有限，本文整理了《【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰藝術》完整版，大家可以點擊下圖【免費下載】完整版。