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單選題

1、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是(　　)。[2013年11月二級真題]

A.更加強調管理的系統化

B.更加強調管理手段的現代化

C.更加強調管理手段的規范化

D.更加強調管理技術的靜態化

2、企業(　　)是指企業的聲譽、人力、財力和物力。[2014年11月三級真題;2013年11月四級真題]

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.控制能力

3、在市場營銷學中，市場是(　　)購買者需求的總和。[2012年5月三級真題]

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農村

D.現實和潛在

4、人力資源教育開發的重點是(　　)。[2012年11月三級真題]

A.職業教育

B.專業培訓

C.技術教育

D.技能培訓

5、(　　)模型揭示了勞動力市場的基本功能。[2012年11月三級真題]

A.收支循環

B.支出循環

C.供需循環

D.收入循環

6、當經營安全率低于(　　)時，企業就要做出提高經營安全率的決策。[2015年11月二級、四級真題]

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

7、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過(　　)。[2015年5月二級、2011年5月四級真題]

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時

8、實際工資的計算公式是(　　)。

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數

9、下列屬于勞動法律關系客體的是(　　)。

A.勞動合同

B.勞動者

C.勞動力

D.工作時間

10、收入差距的衡量指標是(　　)。[2013年11月四級真題;2010年11月三級真題]

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性

11、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為(　　)。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

12、勞動保障法不包括(　　)。[2014年11月二級真題;2010年5月二級、三級真題]

A.促進就業法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法

13、勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能(　　)國家規定的標準。[2015年11月二級、四級真題]

A.高于

B.等于

C.優于

D.低于

14、(　　)是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。[2015年11月三級、四級真題]

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環境預測

D.專題性調研

15、不能體現人力資源開發目標整體性是(　　)。[2013年11月四級真題]

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

16、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是(　　)。

A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

17、關于均衡國民收入的公式，不正確的是(　　)。[2015年5月二級真題]

A.均衡國民收人=消費+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡過敏收入=消費+投資

18、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括(　　)。

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬

19、就業量所生產產品的總供給價格稱為(　　)。[2015年11月二級、四級真題;2012年11月三級真題]

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本

20、人力資源的(　　)能力是企業競爭優勢的根本。[2013年5月三級真題]

A.技術

B.創新

C.智力

D.管理

21、(　　)不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

22、(　　)是造成非正常失業的主要原因。

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.市場經濟的報考性

D.總需求不足

多選題

1、產品改良包括(　　)。

A.品質改良

B.特色市場改良

C.特色改良

D.附加產品改良

E.式樣改良

2、創新能力的激勵機制包括(　　)。[2010年5月二級、三級真題]

A.團隊激勵機制

B.個人激勵機制

C.市場激勵機制

D.社會激勵機制

E.企業激勵機制

3、心理測驗的技術標準包括(　　)。[2011年11月二級真題;2010年11月四級真題]

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標準化

4、群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

A.收益共享

B.獎金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股

5、人本管理機制具體包括(　　)。[2015年11月二級、四級真題;2014年5月三級真題]

A.目標機制

B.壓力機制

C.約束機制

D.保障機制

E.選擇機制

6、在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括(　　)。[2012年11月三級真題]

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經濟滯后

7、勞動法基本原則的作用包括(　　)。[2013年11月四級真題]

A.反應勞動法律部門的特點

B.是指導性的法律規范

C.指導勞動法的制定、修改和廢止

D.指導勞動法的實施

E.有助于理解、解釋勞動法

8、選擇風險型決策的前提包括(　　)。[2010年5月二級、三級真題]

A.有一個明確的決策目標

B.存在兩個以上可供選擇的方案

C.可測算出種種自然狀態發生的客觀概率

D.可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值

E.存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態

9、成熟期企業可以采取的營銷策略有(　　)。[2013年5月三級真題]

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效

E.適時降價

10、創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括(　　)。

[2011年11月三級真題]

A.引進新產品

B.引用新技術

C.實現企業的新組織

D.開辟新市場

E.改進生產裝備設施

11、財政政策的內容主要包括(　　)。[2015年11月二級、四級真題]

A.降低利率

B.增減預算支出水平

C.增減政府稅收

D.發展社會保險事業

E.調節法定準備金率

12、按照買方類型的不同，可將市場分為(　　)。[2011年5月二級真題]

A.商品市場

B.服務市場

C.組織市場

D.金融市場

E.消費者市場

13、人力資源開發理論體系包括(　　)。[2012年11月二級真題]

A.心理開發

B.環境開發

C.倫理開發

D.技能開發

E.生理開發

14、常用的反映失業程度的指標有(　　)。

A.平均勞動時間

B.失業率

C.就業人數

D.失業人數

E.失業持續期

15、以人為本的企業組織形態應具有(　　)等基本特征。[2015年5月二級真題]

A.集權與分權適宜，管理幅度逐步加大

B.確立企業員工參與管理的制度與渠道

C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權和權威

D.組織必須為其成員創造利益，并明確組織的宗旨和目標

E.組織成員在共同利益和目標的基礎上相互接納協同合作

16、描述性測驗的目的在于對被試的(　　)等進行描述和評定。[2012年1 1月四級真題]

A.人格特征

B.知識水平

C.能力水平

D.氣質水平

E.心理特征

17、人的發展具有的特征包括(　　)。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

18、企業經營環境的微觀分析包括(　　)。

A.現有競爭對手分析

B.顧客力量分析

C.潛在競爭對手分析

D.市場力量分析

E.國際競爭對手分析

19、工作環境優化機制的主要環境因素包括(　　)。[2012年5月四級真題]

A.福利待遇

B.教育培訓制度

C.工作本身條件與環境

D.人際關系環境

E.工作環境

20、勞動法律行為包括(　　)。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

21、對摩擦性失業表述正確的是(　　)。[2012年11月三級真題]

A.是一種非正常性失業

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業

D.是報考性市場經濟的一個自然特征

E.表明勞動力經常處于流動過程之中

22、投入期企業可以采取的營銷策略有(　　)。[2015年11月三級、四級真題]

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.緩慢掠取策略

D.混合掠取策略

E.快速滲透策略

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