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選擇題

1、參加招聘洽談會，企業的招聘人員可以有以下的收獲( A )。

A、了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業的人事政策和人力需求情況

B、較容易招聘到高級人才

C、較容易招聘到稀缺人才

D、開闊視野

2、企業能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( B )。

A、決定權

B、主動權

C、決勝權

D、主動權和決勝權

3、考查人才網站是否具備了( A )等條件，才能確定該網站是否能為企業招聘人才所用。

A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速

B、信譽良好、功能浩大

C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計

D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速

4、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的( D )之一。

A、決斷

B、決定

C、手段

D、決策

5、某企業招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業，這是人才的( D )。

A、合理使用

B、使用失當

C、結構失調

D、浪費

6、應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終( B )是否加盟本企業。

A、決策

B、決定

C、決心

D、確切

7、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( A )。

A、觀察法

B、面談法

C、工作日志法

D、調查問卷法

8、關于錄用決策，理解錯誤的是( D )。

A、應強調人員之間的互補性

B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

C、應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

9、效率優先在招聘中的體現就是根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低( C )。

A、培訓和招聘成本

B、入職成本

C、招聘成本

D、用人成本

10、無領導小組討論法可測評參試者的( D )。

A、團體決策以及邏輯思維能力

B、自身角色的認知能力和自信心

C、專業知識、技術以及分析、解決問題的能力

D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

11、要保證企業招聘到高素質人才，實現招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、( B )。

A、社會招聘

B、公開招聘

C、制度招聘

D、內部招聘

12、人員招聘是指根據企業發展的需要，通過各種途徑吸引大批( C )，從中挑選本企業需要人員的過程。

A、招聘者

B、勞動者

C、應聘者

D、高素質應聘者

13、應聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和( A )兩個方面。

A、受教育經歷

B、受培訓經歷

C、受教育程度

D、受教育培訓程度

14、招聘人員在與新員工面談時，可以不談論( B )這個問題。

A、本企業哪些方面使你產生興趣

B、你每月的薪酬是如何花掉的

C、列舉前任老板最好的管理方法

D、企業如何激發你的積極性和充分發揮你的能力

15、招聘選擇方式通常有面試、( B )、個性測試等。

A、復試

B、情境模擬測試

C、初試

D、面試和復試

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