人力備考：單位未繳工傷保險 職工工傷后 單位需支付哪些費用
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用人單位為本單位全部職工或雇工參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，是用人單位的基本義務。這樣，用人單位的職工或雇工在發生工傷后，才能由工傷保險基金支付相關待遇，合理減輕用人單位的負擔，分散其用工風險。
【提問】：如果用人單位未為職工參加工傷保險，職工發生工傷后的相關費用由誰支付呢?
【答復】
1參保之前
根據《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
其中包括本應由工傷保險基金支付的：
(1)工傷職工所有的醫療救治費用、住院期間的伙食補助費用和到統籌地區以外就醫所需的交通、住宿費用
(2)工傷康復費用和輔助器具配置費。
(3)工傷職工治療后落下殘疾的，根據傷殘等級情況支付給職工一次性傷殘補助金，標準是7~27個月的本人工資。
(4)對1~4級傷殘的工傷職工保留勞動關系、退出工作崗位，按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%、85%、80%、75%,直到退休。對5~10級傷殘的工傷職工，當與用人單位解除或終止勞動關系時，支付一次性工傷醫療補助金。
(5)對經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月依據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個等級支付生活護理費，標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
(6)對工亡職工，向近親屬支付一次性工工亡補助金標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金標準為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工省錢的工資。
2 參保之后
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規定支付新發生的費用。這里，“新發生的費用”是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用。詳見《人力資源社會保障部關于執行(工傷保險條例)若干問題的意見(二)》第三條規定。
用人單位需支付的費用還有哪些?
1 補繳的工傷保險費和滯納金
用人單位未參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2 行政罰款
社會保險行政部門責令用人單位限期參加工傷保險，逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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