2019年二級人力資源管理師課堂練習三(5)
更新時間：2019-02-22 17:10:25
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11.工作崗位評價依據工作崗位的( )等基本要素，確立企業各個崗位的相對價值和相互之間的層級關系。
A.責任權限
B.勞動強度
C.工作條件
D.技能要求
E.效益大小
12.企業薪酬戰略的影響因素包括( )。
A.企業經營戰略
B.工會組織要求
C.外部競爭壓力
D.員工個人需要
E.組織文化和價值觀
13.現代西方工資決定理論的主要基礎理論是( )。
A.邊際生產力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.薪酬差異理論
D.效率工資理論
E.信號工資理論
14.人力資本投資包括( )。
A.有形支出
B.無形支出
C.機會成本
D.心理損失
E.直接支出
15.( )屬于對勞動力需求模型修正的工資理論。
A.薪酬差異理論
B.崗位競爭理論
C.信號工資理論
D.效率工資理論
E.保留工資理論
16.薪酬策略的類型包括( )。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.創新型
E.混合型
17.麥克萊蘭和亞特金森認為人的需要類別有( )。
A.權力需要
B.物質需要
C.成就需要
D.親和需要
E.安全需要
18.維克多·弗羅姆的期望理論認為人的動機取決于( )。
A.效價
B.環境
C.性格
D.期望
E.工具
19.企業利潤分享的具體形式包括( )。
A.無保障工資的純利潤分享
B.有保障工資的部分利潤分享
C.按利潤的一定比重分享
D.年終或年中一次性分紅
E.管理層股票收購分享
20.對企業人員產生內部激勵作用的因素有( )。
A.工作本身
B.工作結果
C.獎金福利
D.個人因素
E.與上級良好的關系
[參考答案]11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD 16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE
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