2019年二級人力資源管理師課堂練習三(6)
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21.對企業人員產生外部激勵作用的因素包括( )。
A.福利待遇
B.培訓機會
C.懲罰監督
D.榮譽、晉升
E.良好的工作條件
22.從企業的角度看，薪酬制度應當達到的要求有( )。
A.提高企業的經濟效益
B.有助于員工團結協作
C.發揮員工的勞動潛能
D.提高員工的生活水平
E.吸引高效率、合格的勞動力
23.企業經營者年薪方案的設計一般要涉及( )。
A.經營者的范圍
B.年薪構成與支付形式
C.適用企業范圍
D.業績考核指標的確定
E.年薪收入的支付與列支渠道
24.股票期權的行使方法有( )。
A.現金行權
B.公司回購
C.協約轉讓
D.無現金行權
E.無現金行權并出售
25.關于股票期權與期股，說法正確的有( )。
A.期股沒有約束作用
B.期權只適用于上市公司
C.期股到期前可以轉讓
D.期股是當期購買行為
E.都可以通過贈予、獎勵的形式獲得
26.員工持股計劃的股金來源包括( )。
A.員工個人出資購買
B.科技人員科技成果折股
C.歷年工資儲備金節余或公益金節余
D.企業擔保員工個人貸款
E.企業的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優秀員工
27.專業技術人員薪資制度的設計原則包括( )。
A.職業生涯管理優化原則
B.競爭力優先原則
C.反映科技人才稀缺性原則
D.高產出高報酬原則
E.人力資本投資補償與回報原則
28.對工資方案評價的內容主要有( )。
A.管理狀況
B.能力性
C.明確性
D.普遍性
E.安全性
29.企業在為員工設立福利項目時，應當( )。
A.了解福利方面的立法
B.做好企業福利的規劃與分析
C.開展福利調查
D.對企業的財務狀況進行分析
E.了解集體談判對員工福利的影響
30.在企業福利計劃實施的監控階段，需要追蹤的信息有( )。
A.有關福利方面的法律變動
B.員工需求和偏好的變化
C.行業內其他企業的福利情況
D.福利成本的變動
E.福利計劃的激勵作用
[參考答案]21.ABCDE22.ABCE23.ABCDE24.ADE25.BD 26.ABCDE27.BCDE28.ABCE29.ABCDE30.ABCD
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