2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十二(2)
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11、 智能測試主要是工作情景模擬測試，具有很強的實踐導向性，密切結合被測者可能被委派的具體職務的能力要求。但( D )不屬于其測試范圍。
A.智力測試
B.技能測試
C.專業知識測試
D.職業能力傾向性測試
12、 職業經理人作為企業的關鍵人才，應具備的素質要求中，在( B )方面要求并不重要。
A.誠實正直
B.技術能力
C.思想素養
D.知識素養
13、 在人員招聘過程中，特殊政策不包括( C )的特殊群體。
A.禁止未成年人就業的法律
B.照顧特殊群體就業的法律
C.下崗與失業群體的規定
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規定
14、 企業在正常實施招聘工作的同時，應有相應的招聘應變方案。而招聘備選方案中( D )不屬于具體措施內容。
A.將其他部門的人員調配過
B.尋找大學生等兼職
C.工作的重新設計
D.同業企業人員的兼職
15、 主管人員只有具有( C )，才會積極地去學習與管理實務有關的知識和技能，才能將其全部的才干發揮出來。
A.健康的身體
B.良好的品德
C.強烈的管理欲望
D.扎實的專業知識
16、 根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成，是指( B )。
A.人與事總量配置
B.人與事結構配置
C.人與事質量配置
D.人與工作負荷是否合理分析
17、 當員工提出辭職時，不應盲目采取( B )這個具體措施。
A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速做出反應
D.挽留措施要得力
18、 離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動關系結束的結果，由于離職原由與性質不同，因此離職面談過程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是( D )。
A.精心設計，綜合考慮
B.抓住要點，直切主題
C.依據詳實，闡述簡明
D.注重申述，加以引導
19、 有效的離職面談可以對員工離職原因有更深入的了解，有利于揭示出組織人力資源管理系統存在的問題。對離職面談的內容不應注重( C )。
A.建立融洽關系
B.面談的目的
C.傾聽被辭退的理由解釋
D.對原來工作的意見
20、 企業為留住人才所采取的方法應視企業的具體狀況而定，而( D )的方法不宜采用。
A.以職業發展留人
B.以企業發展留人
C.以公平競爭機制留人
D.因人而異的柔性制度留人
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