2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十二(3)
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21、 ( A )不是影響組織進行招聘的外部環境因素。
A.組織的戰略規劃
B.經濟條件
C.法律法規
D.勞動力市場
22、 ( C )的目標，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現所招人員與待聘崗位的有效匹配。
A.培訓工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.績效管理
23、 在人員短缺時，通常首先應當考慮( D )的方法，實現人力供給與需求的合理配置。
A.招聘
C.借調
B.外部補充
D.內部調劑
24、 ( C )是指事總是多種多樣的，應該根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成。
A.人與事的總量配置
B.人與事的質量配置
C.人與事的結構配置
D.人員使用效果分析
25、 ( B )不是企業招聘需求的產生原因。
A.組織人力資源的自然裁員
B.企業想引進外部新思想
C.組織業務量的變化
D.現有的人力資源狀況不合理
26、 工作分析的基本步驟是( D )。
①確定工作分析的目的 ②收集與工作相關的背景信息
③選擇被分析的工作 ④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
27、 為了實現確定薪酬體系的目標，工作分析的側重點應放在( D )上。
A.衡量每一項工作任務的標準
B.對任職者的要求
C.每一項工作任務應達到的要求內容和水平
D.對崗位的量化評估
28、 有的崗位的活動比較外顯，以操作機械設備為主，那么這樣的崗位分析可以采用( C )。
A.問卷調查法
B.工作日志法
C.現場觀察法
D.典型事件法
29、 ( D )不是選擇工作分析方法的主要依據。
A.根據目標進行選擇
B.根據崗位特點進行選擇
C.根據實際條件進行選擇
D.根據應聘者的素質進行選擇
30、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是( C )。
A.工作標識
B.工作權限
C.工作規范
D.工作程序
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