2018年三級人力資源管理師章節知識點：勞動關系管理
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2.勞動關系因生產要素屬于不同的所有者而產生，它是產權關系的另一種表現形式，而與勞動分工并無直接的聯系
3.勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇傭而產生的關系
4.勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系
5.勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權力義務關系，即雇員與雇主在實現現實勞動過程中所發生的權力義務關系
6.與勞動關系的最主要的區別在于勞動法律關系體現了國家意志
7.勞動法律關系的特征
1)勞動法律關系的內容是權力和義務，是勞動法對勞動關系的第一次調整
2)勞動法律關系是雙務關系
3)勞動法律關系具有國家強制性
8勞動法律關系的構成要素
1)勞動法律關系的主體：雇主與雇員，工會是團體勞動法律關系的形式主體
2)勞動法律關系的內容：勞動法律關系主體依法享有的權力和承擔的義務
3)勞動法律關系的客體：主體權力義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果如勞動、工資、保
險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生
9.勞動法律事實：能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅的客體現象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實
1)勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(合法行為，違約行為，行政行為，仲裁行為，司法行為)
行為人做出意思表示是勞動法律關系行為成立的一般要件，應符合以下基本要求
1行為人的意思表示必須包含建立、變更、和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖 2意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更、和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立 3行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
3) 勞動法律事件：不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象
10.十一屆三中全會以后，改革使我國的勞動關系出現了根本性的轉變
1)勞動關系主體明確化 2)勞動關系多元化
3)勞動關系利益復雜化 4)勞動關系動態多變化
5)勞動關系的利益協調機制趨向法制化
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