【摘要】注冊建筑師考試正處于火熱備考階段，為此環球網校注冊建筑師考試頻道小編整理了"2017年二級建筑師考試《場地與建筑設計》勞動合同的類型"，希望給各位考生帶來幫助!更多模擬試題及復習資料請持續關注環球網校注冊建筑師考試頻道! Ctrl+D收藏本頁!

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　　勞動合同的類型：

　　勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

　　(一)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，(環球網校二級建筑師頻道為您整理)可以訂立固定期限勞動合同。

　　(二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

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　　(1)勞動者已在該用人單位連續工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，(環球網校二級建筑師頻道為您整理)不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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