3.向職工提供企業支付了補貼的商品或勞務$lesson$

　　企業有時以低于其取得成本的價格向職工提供商品或服務，如以低于成本的價格向職工出售住房或提供醫療保健服務，其實質是企業向職工提供補貼。對此企業應根據出售商品或服務合同條款的規定分別情況處理：

　　(1)如果合同規定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業應將出售商品或服務的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同給定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。

　　(2)如果合同沒有規定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業應將出售商品或服務的價格或其成本間的差額，作為對職工過去提供服務的一種補償，直接計入向職工出售商品或服務當期的損益。

　　【例5】2010年1月，某公司為留住人才，將以每套100萬價格購買并按照固定資產入賬的50套公寓，以每套60萬的價格出售給公司管理層和生產一線的優秀職工。其中，出售給公司管理層20套，出售給一線生產工人30套。出售合同規定，職工在取得住房后必須在公司服務10年，不考慮相關稅費。

　　公司出售住房時，應作如下帳務處理：

　　借：銀行存款 30 000 000

　　長期攤銷費用 20 000 000

　　貸：固定資產 50 000 000

　　出售住房后的十年內，公司應按照直線法攤銷該項長期待攤費用，應作如下賬務處理：

　　借：生產成本 1200000

　　管理費用 800000

　　貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利(2000萬÷10)2 000 000

　　借：應付職工薪酬――非貨幣性福利 2000000

　　貸：長期待攤費用 2000000

　　4.辭退福利的核算

　　(1)辭退福利的概念

　　在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，即辭退福利。

　　(2)辭退福利的確認

　　在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益：①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。

　　應注意的是，對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業帶來經濟利益，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合職工薪酬準則規定的確認條件時，按照內退規定，將職工停止服務日至正常退休日期間，企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等確認為預計負債，一次計入當期管理費用。內退日作做的會計分錄是：

　　借：管理費用 22萬(本)

　　未確認融資費用 3(息)

　　貸：應付職工薪酬(5*5)25萬

　　期末根據應付職工薪酬的期初攤余成本計算的利息費用：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　支付內退人員薪酬時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　(3)辭退福利的計量

　　辭退福利包括強制辭退和自愿辭退，其會計處理略有區別：

　?、賹τ趶娭频霓o退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

　　【例6】甲公司于2009年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負擔的10名員工，每人補償5萬元。則甲公司的賬務處理是：

　　借：管理費用 50

　　貸：應付職工薪酬――解除職工勞動關系補償 50

　?、趯τ谧栽附邮懿脺p的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

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