25年初級會計經濟法重點章節習題：勞動合同的解除和終止已更新，為了幫助考生更好地掌握勞動合同的內容，以下是一些典型的練習題。

【勞動合同的解除和終止】

【1-單選題】甲公司以非全日制用工形式聘用張某擔任洗碗工，每日工作3小時。下列關于該勞動關系的表述中，不正確的是(　　)。(2023年)

A.任何一方終止用工均需提前30日書面通知另一方

B.甲公司可以按小時為單位結算張某勞動報酬

C.雙方不得約定試用期

D.張某的小時計酬標準不得低于甲公司所在地的最低小時工資標準

【2-單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是( )。(2023年)

A.用人單位非法限制人身自由，強迫勞動者勞動的

B.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的

C.在試用期內，勞動者想辭職的

D.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的

【3-多選題】甲公司與吳某簽訂了3年期限勞動合同。合同履行1年時，吳某因自主創業而向甲公司提出解除勞動合同。下列關于吳某單方解除勞動合同方式及后果的表述中，正確的有( )。(2022年、2020年)

A.吳某應向甲公司支付違約金

B.吳某應提前3日以書面形式通知甲公司

C.吳某應提前30日以書面形式通知甲公司

D.甲公司不需向吳某支付經濟補償

【4-單選題】甲公司連續3個月沒有給員工發放工資，下列說法中，正確的是( )。(2022年)

A.員工可以立即解除合同，無須通知甲公司

B.員工需提前3天通知公司解除合同

C.員工需提前30天通知公司解除合同

D.員工可以和公司協商解決

【5-多選題】勞動者可以隨時和用人單位解除勞動合同的情形有( )。(2021年)

A.沒有提供勞動條件

B.沒有繳納社會保險

C.沒有足額支付報酬

D.企業生產經營嚴重困難

【6-單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是( )。(2020年、2018年)

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

【7-多選題】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位進行經濟性裁員時，應優先留用具有法定情形的人員。下列各項中，屬于該法定情形的有( )。(2020年)

A.家庭無其他就業人員，有需要扶養的未成年人的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人的

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

【8-單選題】方某在甲公司工作年限為13年，甲公司提出并與方某協商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為12 000元，當地上年度職工月平均工資為6 000元。計算甲公司依法支付方某經濟補償的下列算式中，正確的是( )。(2023年)

A.6 000×3×12=216 000(元)

B.6 000×3×13=234 000(元)

C.12 000×13=156 000(元)

D.12 000×12=144 000(元)

【9-多選題】用人單位需要支付給勞動者經濟補償金的有( )。(2021年)

A.用人單位和勞動者協商解除勞動合同

B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同

C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同

D.因約定完成一定任務簽訂的勞動合同在任務完成后解除

【10-單選題】2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為20 000元，當地上年度職工月平均工資為5 500元。計算甲公司依法支付方某經濟補償的下列算式中，正確的是( )。(2021年)

A.5 500×3×12=198 000(元)

B.5 500×3×13=214 500(元)

C.20 000×13=260 000(元)

D.20 000×12=240 000(元)

【11-單選題】王某于2008年2月1日到甲公司任職，2020年3月1日，公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的平均工資是20 000元，當地上年度職工月平均工資是5 000元，則甲公司應支付王某的經濟補償金為( )元。(2021年)

A.5 000×3×12

B.5 000×3×12.5

C.20 000×12

D.20 000×12.5

【12-多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的有( )。(2018年)

A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的

B.自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的

C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的

D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

【13-判斷題】用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。( )(2023年)

【14-多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中，正確的有( )。(2019年)

A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償

B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算

C.勞動者要求繼續履行且勞動合同可以繼續履行的，用人單位應當繼續履行

D.勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

參考答案

1.【答案】A

【解析】選項A，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以“隨時”通知對方終止用工。

2.【答案】A

【解析】勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同(同時用人單位需向勞動者支付經濟補償)的情形：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(選項A);②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。選項B、D，屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形;選項C，屬于勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

3.【答案】CD

【解析】選項A，《勞動合同法》第二十五條明確規定，禁止用人單位對勞動合同“服務期”和“競業限制”之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本題未涉及服務期和競業限制，因此不應支付違約金;選項B、C、D，勞動者單方解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知用人單位，且勞動者不能獲得經濟補償。

4.【答案】D

【解析】選項A、B、C，公司未及時足額支付勞動報酬屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形，勞動者必須要履行通知義務，但不要求提前通知;選項D，員工可以和公司協商解決，也可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5.【答案】ABC

【解析】勞動者可隨時通知解除勞動合同的主要情形如下：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(選項A);(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(選項C);(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(選項B);(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。選項D，屬于用人單位經濟性裁員的情形。

6.【答案】B

【解析】選項ACD：屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。

7.【答案】ABCD

8.【答案】C

【解析】本題考查月平均工資未低于當地最低工資標準、也未超過當地上年度職工月平均工資3倍時，經濟補償金的計算規定。

9.【答案】ABD

【解析】選項C，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

10.【答案】A

【解析】根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。5 500×3=16 500元，方某工資超過本地區上年度職工月平均工資3倍，按職工月平均工資3倍的數額支付，且向其支付經濟補償的年限最高不得超過12年。

11.【答案】A

【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

12.【答案】ABCD

【解析】選項A：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。選項B：自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，無需向勞動者支付經濟補償金。選項C：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，無需向勞動者支付經濟補償金。選項D：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償。

13.【答案】√

【解析】勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，雙方勞動關系消滅。用人單位應出具解除或終止勞動合同的證明(離職證明)，并在“15日內”為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

14.【答案】ABCD

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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