25年初級會計經(jīng)濟法重點章節(jié)習(xí)題：勞動合同的解除和終止已更新，為了幫助考生更好地掌握勞動合同的內(nèi)容，以下是一些典型的練習(xí)題。

【勞動合同的解除和終止】

【1-單選題】甲公司以非全日制用工形式聘用張某擔(dān)任洗碗工，每日工作3小時。下列關(guān)于該勞動關(guān)系的表述中，不正確的是(　　)。(2023年)

A.任何一方終止用工均需提前30日書面通知另一方

B.甲公司可以按小時為單位結(jié)算張某勞動報酬

C.雙方不得約定試用期

D.張某的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲公司所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

【2-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是( )。(2023年)

A.用人單位非法限制人身自由，強迫勞動者勞動的

B.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的

C.在試用期內(nèi)，勞動者想辭職的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

【3-多選題】甲公司與吳某簽訂了3年期限勞動合同。合同履行1年時，吳某因自主創(chuàng)業(yè)而向甲公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于吳某單方解除勞動合同方式及后果的表述中，正確的有( )。(2022年、2020年)

A.吳某應(yīng)向甲公司支付違約金

B.吳某應(yīng)提前3日以書面形式通知甲公司

C.吳某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司

D.甲公司不需向吳某支付經(jīng)濟補償

【4-單選題】甲公司連續(xù)3個月沒有給員工發(fā)放工資，下列說法中，正確的是( )。(2022年)

A.員工可以立即解除合同，無須通知甲公司

B.員工需提前3天通知公司解除合同

C.員工需提前30天通知公司解除合同

D.員工可以和公司協(xié)商解決

【5-多選題】勞動者可以隨時和用人單位解除勞動合同的情形有( )。(2021年)

A.沒有提供勞動條件

B.沒有繳納社會保險

C.沒有足額支付報酬

D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難

【6-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是( )。(2020年、2018年)

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

【7-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用具有法定情形的人員。下列各項中，屬于該法定情形的有( )。(2020年)

A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

【8-單選題】方某在甲公司工作年限為13年，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為12 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6 000元。計算甲公司依法支付方某經(jīng)濟補償?shù)南铝兴闶街校_的是( )。(2023年)

A.6 000×3×12=216 000(元)

B.6 000×3×13=234 000(元)

C.12 000×13=156 000(元)

D.12 000×12=144 000(元)

【9-多選題】用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的有( )。(2021年)

A.用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同

B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同

C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同

D.因約定完成一定任務(wù)簽訂的勞動合同在任務(wù)完成后解除

【10-單選題】2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為20 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 500元。計算甲公司依法支付方某經(jīng)濟補償?shù)南铝兴闶街校_的是( )。(2021年)

A.5 500×3×12=198 000(元)

B.5 500×3×13=214 500(元)

C.20 000×13=260 000(元)

D.20 000×12=240 000(元)

【11-單選題】王某于2008年2月1日到甲公司任職，2020年3月1日，公司與其協(xié)商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的平均工資是20 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY是5 000元，則甲公司應(yīng)支付王某的經(jīng)濟補償金為( )元。(2021年)

A.5 000×3×12

B.5 000×3×12.5

C.20 000×12

D.20 000×12.5

【12-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。(2018年)

A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的

B.自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的

C.勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同的

D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

【13-判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )(2023年)

【14-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中，正確的有( )。(2019年)

A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償

B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算

C.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

參考答案

1.【答案】A

【解析】選項A，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以“隨時”通知對方終止用工。

2.【答案】A

【解析】勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同(同時用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償)的情形：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(選項A);②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。選項B、D，屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形;選項C，屬于勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

3.【答案】CD

【解析】選項A，《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，禁止用人單位對勞動合同“服務(wù)期”和“競業(yè)限制”之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。本題未涉及服務(wù)期和競業(yè)限制，因此不應(yīng)支付違約金;選項B、C、D，勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，且勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。

4.【答案】D

【解析】選項A、B、C，公司未及時足額支付勞動報酬屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形，勞動者必須要履行通知義務(wù)，但不要求提前通知;選項D，員工可以和公司協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5.【答案】ABC

【解析】勞動者可隨時通知解除勞動合同的主要情形如下：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(選項A);(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(選項C);(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(選項B);(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。選項D，屬于用人單位經(jīng)濟性裁員的情形。

6.【答案】B

【解析】選項ACD：屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。

7.【答案】ABCD

8.【答案】C

【解析】本題考查月平均工資未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、也未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍時，經(jīng)濟補償金的計算規(guī)定。

9.【答案】ABD

【解析】選項C，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

10.【答案】A

【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。5 500×3=16 500元，方某工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^12年。

11.【答案】A

【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

12.【答案】ABCD

【解析】選項A：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。選項B：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。選項C：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。選項D：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

13.【答案】√

【解析】勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，雙方勞動關(guān)系消滅。用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明(離職證明)，并在“15日內(nèi)”為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

14.【答案】ABCD

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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題型及評分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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