2025年初級會計經濟法章節練習題：第八章勞動合同的履行和變更已更新，為了幫助考生更好地掌握勞動合同的內容，以下是一些典型的練習題。

【勞動合同的履行和變更】

【1-判斷題】用人單位發生合并或分立的，與勞動者訂立的原勞動合同依舊有效。(　　)(2023年)

【2-多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位勞動規章制度的表述中，正確的有( )。(2021年)

A.直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違法給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任

B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度公示或者告知勞動者

C.合法有效的勞動規章制度僅對勞動者具有法律約束力

D.工時休假管理規定、職工獎懲管理規定和工資管理規定屬于勞動規章制度

【3-單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。(2016年)

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

【4-多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。(2015年)

A.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告

D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同

參考答案

1.【答案】√

【解析】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

2.【答案】ABD

【解析】選項C，合法有效的勞動規章制度對用人單位和勞動者均有法律約束力。

3.【答案】A

【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。本題中雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同3個月，該勞動合同變更有效。

4.【答案】ABCD

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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