本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同經濟補償金應支付的情形主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

【知識點】勞動合同解除和終止后的經濟補償 ★★★★★

一、經濟補償的概念

經濟補償是指按照勞動合同法律制度的規定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應給予勞動者的經濟上的補助，也稱為經濟補償金。

二、應當支付經濟補償金的情形

1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;(勞動者被動解除)

2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;(用人單位有過錯)

3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;(勞動者無過錯)

4.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的;(經濟性裁員)

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

8.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

9.其他。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

【2022-多選】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位有權要求勞動者支付違約金的有( )。

A.勞動者違反勞動合同對競業限制約定的

B.因勞動者的過錯，導致勞動合同被確認無效的

C.勞動者違反約定的勞動合同期限擅自辭職的

D.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，勞動者違反約定，未滿服務期擅自離職的

【答案】AD

【解析】用人單位只能在服務期及競業限制中與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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