本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同的終止主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

【知識點】勞動合同的終止 ★★★★

一、勞動合同終止的含義

勞動合同終止是指用人單位與勞動者之間的勞動關系因某種法律事實的出現而自動歸于消滅，或導致勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。

二、勞動合同終止的情形

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.勞動者達到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產的;

6.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動合同解除和終止的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合 同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時 終止：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

【注意】若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規定的影響。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

1.【2022-多選】根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有( )。

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

C.用人單位終止勞動者非全日制用工的

D.用人單位決定提前解散的

【答案】AD

【解析】選項 B，用人單位無須支付經濟補償金;選項 C，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

2.【2022-多選】根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除和終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有( )。

A.勞動者提出并與用人單位協商一致而解除勞動合同的

B.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

【答案】CD

【解析】選項 AB，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無須支付經濟補償;選項 C，屬于因用人單位過錯解除勞動合同，雖由勞動者主動提出，用人單位仍應當支付經濟補償;選項 D，勞動者被動解除勞動合同的，用人單位均支付經濟補償。

3.【2021-多選】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同終止的有( )。

A.勞動者被人民法院宣告失蹤的

B.勞動者懷孕，在孕期內勞動合同期滿的

C.勞動者患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿的

D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

【答案】AD

【解析】選項 B，孕期、產期、哺乳期不得解除和終止勞動合同;選項 C，醫療期內不得解除和終止勞動合同，醫療期內勞動合同期滿的，必須延續至醫療期滿。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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