本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動合同的終止主要內(nèi)容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強，學(xué)習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

【知識點】勞動合同的終止 ★★★★

一、勞動合同終止的含義

勞動合同終止是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因某種法律事實的出現(xiàn)而自動歸于消滅，或?qū)е聞趧雨P(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

二、勞動合同終止的情形

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者達到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同解除和終止的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合 同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時 終止：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。

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考生看完以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點內(nèi)容

1.【2022-多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C.用人單位終止勞動者非全日制用工的

D.用人單位決定提前解散的

【答案】AD

【解析】選項 B，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金;選項 C，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2.【2022-多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

A.勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的

B.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

【答案】CD

【解析】選項 AB，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償;選項 C，屬于因用人單位過錯解除勞動合同，雖由勞動者主動提出，用人單位仍應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;選項 D，勞動者被動解除勞動合同的，用人單位均支付經(jīng)濟補償。

3.【2021-多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同終止的有( )。

A.勞動者被人民法院宣告失蹤的

B.勞動者懷孕，在孕期內(nèi)勞動合同期滿的

C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

【答案】AD

【解析】選項 B，孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除和終止勞動合同;選項 C，醫(yī)療期內(nèi)不得解除和終止勞動合同，醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，必須延續(xù)至醫(yī)療期滿。

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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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