本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同服務期主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內容-可備條款

【知識點】服務期 ★★★

一、服務期的適用范圍

1.服務期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的關于勞動履行期限的承諾。

2.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

二、違約責任

1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

3.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。

三、解除勞動合同后的違約金問題

1.服務期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關系無需支付違約金。

2.勞動合同期滿，服務期未滿，勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關系則需支付違約金。

【注意1】用人單位與勞動者約定了服務期，由于用人單位過錯導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

【注意2】若勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

1.【2019-單選】甲公司通過簽訂服務期協議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加 6 個月的專業技術培訓。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿 5 年，否則應向公司支付違約金，劉某培訓結束工作 2 年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是( )。

A.服務期約定因限制了劉某的自主擇業權而無效

B.雙方不得在服務期協議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權要求其支付違約金

D.5 年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

【答案】C

【解析】選項 BC，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。選項D，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

2.【2023-單選】2021 年 3 月 1 日，甲公司安排職工馮某參加專項技術培訓并為此支付培訓費用 20 000 元，雙方約定了 5 年服務期及 50 000 元的違約金。馮某培訓結束后，回公司工作滿 1 年，因公司未為其繳納社會保險費，馮某通知公司解除了勞動合同，甲公司要求馮某支付違約金。下列關于馮某違約金支付的表述中，正確的是( )。

A.馮某支付的違約金不得超過 50 000 元

B.馮某無須支付違約金

C.馮某支付的違約金不得超過 40 000 元

D.馮某支付的違約金不得超過 16 000 元

【答案】B

【解析】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

3.【2022-判斷】勞動者在服務期內嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位既可以解除勞動合同，也可以要求勞動者支付違反服務期約定的違約金。( )

【答案】√

【解析】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，用人單位提出解除勞動合同的，仍有權要求其支付違約金。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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