本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同試用期主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對?？伎键c務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內容-可備條款

【知識點】試用期 ★★★★★

一、試用期意義

試用期是勞動者與用人單位雙方為了相互了解約定的。

試用期不是勞動合同必備條款?？梢约s定，也可以不約定。

二、試用期期限

1.試用期的長短與勞動合同期限長短成正比

2.試用期與合同期限的關系

不滿1年1個月;

不滿3年2個月

最多不超6個月

【注意1】試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，該期限為勞動合同期限。

【注意2】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于：

1.本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%;

2.用人單位所在地的最低工資標準。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

1.【2023-單選】根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定試用期的是( )。

A.期限不滿 3 個月的勞動合同

B.2 年固定期限勞動合同

C.以非全日制用工形式訂立的勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

【答案】B

【解析】選項 AD,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期;選項 C，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

2.【2023-單選】趙某于 2021 年 9 月入職甲公司，與甲公司簽訂 2 年期限勞動合同，約定轉正后月工資 5 000 元，3 個月試用期，試用期工資 4 200 元。2022 年 11 月，趙某發現試用期不符合規定，甲公司應向勞動者補償金額為( )。

A.4 200 元

B.5 000 元

C.4 000 元

D.3 360 元

【答案】B

【解析】(1)勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;(2)違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(3)本題中，試用期 3 個月，因此應當向勞動者支付 5 000元作為賠償金。

3.【2021-單選】用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，對試用期期限的下列約定中，符合法律規定的是( )。

A.甲公司與王某簽訂非全日制用工勞動合同，雙方約定 1 個月試用期

B.丁公司與趙某簽訂為期 3 年的勞動合同，雙方約定 6 個月試用期

C.乙公司與李某簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方約定 2 個月試用期

D.丙公司與張某簽訂為期 2 年的勞動合同，雙方約定 3 個月試用期

【答案】B

【解析】選項 AC，非全日制用工、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、不滿 3 個月的固定期限勞動合同，不得約定試用期;選項 B，3 年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過 6 個月;選項 D，1 年以上不滿 3 年的固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過 2個月。

4.【2023-單選】甲公司錄用應屆大學生吳某并與之訂立了 2 年期限勞動合同，雙方約定吳某月工資 3 000 元，試用期 2 個月，已知當地月最低工資標準 2 000 元，當地職工月平均工資 5 000 元，試用期內，甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于( )。

A.2 000 元

B.3 000 元

C.2 400 元

D.4 000 元

【答案】C

【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同約定工資的 80%=3000×80%=2 400(元)>最低工資標準 2 000 元，因此甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于 2 400 元。

5.【2021-單選】甲公司與劉某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限1年，月工資2500元，試用期1個月。已知甲公司職工月平均工資 4000 元;當地月最低工資標準 2200 元。甲公司依法向劉某支付的試用期工資最低不得低于( )。

A.3200 元

B.2200 元

C.2000 元

D.1760 元

【答案】B

【解析】(1)試用期工資應當不低于合同約定工資的80%=2500×80%=2000(元)和用人單位所在地月最低工資標準(2200 元)的孰高數(2200 元);(2)本題的甲公司職工月平均工資 4000 元純屬干擾條件。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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