本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同保密協議和競業禁止主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內容-可備條款

【知識點】保密協議和競業禁止 ★★

一、商業秘密的含義

商業秘密是指不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括非專利技術和經營信息兩部分。

二、保護商業秘密的手段：競業禁止和保密協議

1.競業禁止，是對與權利人有特定關系的義務人的特定競爭行為的禁止。 在用人單位和勞動者之間的勞動關系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業權，對 因此約定給勞動者造成的損害，用人單位給予勞動者相應的經濟補償。

2.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。

【注意1】競業禁止是當事人之間約定的內容。

【注意2】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而非所有的勞動者。

【注意3】競業限制期限不得超過2年。約定的競業限制期限超過2年的，超過部分無效。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

1.【2023-單選】根據勞動合同與社會保險法律制度的規定，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致一定期限未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。該期限為( )。

A.1 個月

B.2 個月

C.3 個月

D.6 個月

【答案】C

【解析】勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致 3 個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

2.【2021-多選】甲公司與其負有保密義務的高級技術人員張某簽訂了為期2年的競業限制協議。在勞動合同解除或者終止后的競業限制期限內，張某禁止從事的工作有( )。

A.到與甲公司從事同類業務且存在競爭關系的其他用人單位工作

B.自己從事與甲公司相同的業務

C.自己開業生產與甲公司同類的產品

D.到與甲公司生產同類產品且存在競爭關系的其他用人單位工作

【答案】ABCD

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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