2025年初級會計備考已開始，本文整理《初級會計實務》第五章第三節應付職工薪酬相關知識點，具體講解職工薪酬的內容：短期職工薪酬、長期職工薪酬，同時搭配歷年真題供練習，請考生掌握。

第五章 負債

第三節 應付職工薪酬

【考點】職工薪酬的內容

職工薪酬的內容

包括：短期職工薪酬、長期職工薪酬。

1.短期職工薪酬

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費，例：生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫等;

(3)醫療保險費、工傷保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經費和職工教育經費;

(6)短期帶薪缺勤(雖然缺勤，但仍然支付報酬，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等);

(7)短期利潤分享計劃(是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議);

(8)其他短期薪酬。

2.長期職工薪酬

(1)離職后福利

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

設定提存計劃(例如養老保險及失業保險)，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃;設定受益計劃(例如企業年金)，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

(2)辭退福利

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。例如解雇員工支付給員工的經濟補償。

(3)其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【注意】

(1)企業按照短期獎金計劃向職工發放的獎金屬于短期薪酬;按照長期獎金計劃向職工發放的獎金屬于其他長期職工福利。

(2)職工本人繳納的保險費不屬于職工薪酬。

(3)支付職工出差差旅費以及代扣個人所得稅不屬于職工薪酬。

(4)以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇(例，補充養老)屬于企業提供的職工薪酬。

【歷年真題】

【例題1-單選題】下列各項中，不屬于職工福利費用的是( )。(2021年)

A.撫恤費

B.企業向職工發放的獎金

C.喪葬補助費

D.防暑降溫費

【答案】B

【解析】職工福利費是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。企業向職工發放的獎金，不屬于職工福利費，屬于職工工資、獎金、津貼和補貼。

【例題2-多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有( )。(2021年)

A.提前解除勞動合同給予職工的補償

B.按規定計提的基本養老保險

C.按規定計提的住房公積金

D.向職工發放的生活困難補助

【答案】CD

【解析】選項A屬于辭退福利，選項B屬于離職后福利。

【例題3-多選題】以下屬于短期薪酬的有( )。(2021年)

A.住房公積金

B.失業保險

C.高溫補助

D.職工教育培訓費

【答案】ACD

【解析】短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。選項B，失業保險屬于離職后福利。

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