不定項選擇題

(八)

2016 年 8 月 10 日，15 周歲的張紅和 24 周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同，合同中約定兩人于10 月 1 日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳 9 月 10 日到單位工作，2016 年 10 月 10 周琳在工作中損壞 1 臺印刷設(shè)備，出版社要求周琳賠償 5000 元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為3000 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2500 元，同年 12 月 30 日，大同出版社送周琳出國培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費用 50000 元，約定服務(wù)期 5 年，1 年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，大同出版社要求周琳支付違約金。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

<1>周琳與大同出版社建立勞動關(guān)系的時間是( )。

A.2016 年 8 月 10 日

B.2016 年 10 月 1 日

C.2016 年 9 月 10 日

D.2016 年 12 月 30 日

<2>大同出版社所做的下列決定，不符合法律規(guī)定的是( )。

A.大同出版社與張紅簽訂勞動合同

B.大同出版社與周琳簽訂勞動合同

C.大同出版社與周琳約定服務(wù)期 5 年

D.大同出版社要求周琳賠償 5000 元損失

<3>大同出版社可從周琳每月工資中扣除的最高限額為( )元。

A.600

B.500

C.3000

D.2500

<4>大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應(yīng)支付違約金為( )。

A.50000 元

B.40000 元

C.10000 元

D.0

答案見第二頁

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參考答案

<1>【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

<2>【答案】A

【解析】禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。

<3>【答案】B

【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元)，3000-600=2400(元)<2500(元)，應(yīng)按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周琳工資，所以最高可扣除 3000-2500=500(元)。

<4>【答案】D

【解析】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而解除勞動合同的(包括但不限于)，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，所以周琳不支付違約金。

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