不定項選擇題

(三)

2018 年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實：

(1)9 月 5 日，已累計工作 6 年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工資為 200 元。

(3)10 月 20 日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療 2 個月。

(4)11 月 10 日，公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期 1 個月;12 月 29 日，公司發現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列問題。

【知識點】勞動合同的主要內容

<1>楊某可依法享受的最長年休假期限是( )。

A.15 天

B.5 天

C.20 天

D.10 天

<2>甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，不符合法律規定的是( )。

A.甲公司事后安排范某補休國慶節 3 天法定休假日，向其支付 1600 元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節 3 天法定休假日，向其支付 400 元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付 2200 元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付 1800 元的加班工資

<3>關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是( )。

A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的 80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

<4>關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，不正確的是( )。

A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協議

B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可以約定試用期

答案見第二頁

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參考答案

<1>【答案】B

【解析】職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。

<2>【答案】AB

【解析】(1)“法定休假日”(國慶節)加班，不論甲公司事后是否安排補休，甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某補休，則無須支付加班工資;如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付加班工資=200×200%×1=400(元)。

<3>【答案】D

【解析】(1)選項 BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期內)，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷;(2)選項 AD：在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

<4>【答案】D

【解析】(1)選項 A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;(2)選項 B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(3)選項 C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;(4)選項 D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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