《經濟法基礎》每日一練答案在第二頁

　　單項選擇題

　　1、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為(　　)。

　　A.3年

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　2、甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是(　　)。

　　A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年

　　B.自雙方勞動關系終止之日起1年

　　C.自張某到甲公司工作之日起2年

　　D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

　　多項選擇題

　　1、根據支付結算法律制度的規定，關于預付卡的使用規范，下列表述正確的有( )。

　　A. 記名預付卡單張限額為 5000 元

　　B. 不記名預付卡單張限額為 1000 元

　　C. 預付卡不可以透支

　　D. 預付卡可以使用外幣

　　2、根據支付結算法律制度的規定，下列關于預付卡使用的表述中，正確的有( )

　　A. 記名預付卡可以掛失，可贖回

　　B. 有資金余額但超過有效期的預付卡可通過延期、激活、換卡等方式繼續使用

　　C. 記名預付卡不得設置有效期

　　D. 不記名預付卡有效期可設置為2年

　　3、根據支付結算法律制度的規定，下列各項中，屬于發卡銀行追償透支款項和詐騙款項的途徑有( )。

　　A.向保證人追索透支款項

　　B.依法處理抵押物和質物

　　C.通過司法機關的訴訟程序進行追償

　　D.凍結持卡人銀行賬戶

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　　單項選擇題答案

　　1、【答案】C

　　2、【答案】B

　　多項選擇題答案

　　1、【答案】ABC

　　2、【答案】ABC

　　3、【答案】ABC

　　【解析】本題考查發卡銀行追償透支款項和詐騙款項的途徑。

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