多項選擇題

　　1、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。(環球網校提供勞動合同試題)

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同訂立原則。

　　2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有(　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.勞動者達到法定退休年齡

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同關系終止的情形。通過口訣開心解題。

　　3、根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查勞動合同關系終止的情形。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故D錯誤。

　　4、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有( )。

　　A. 用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B. 用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

　　C. 用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D. 用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考核支付經濟補償金的情形。

　　5、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有( )。

　　A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況

　　B.不得扣押勞動者相關證件

　　C.不得向勞動者索取財物

　　D.不得要求勞動者提供擔保

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動合同時應承擔的義務。

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