《經濟法基礎》每日一練答案在第二頁

　　單項選擇題

　　1、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應向李某支付的工資補償為( )元。

　　A. 6000

　　B. 9000

　　C. 3000

　　D. 0

　　2、周某于2011 年4 月11日進入甲公司就職，經周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000 元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是( )元。

　　A. 0

　　B. 2000

　　C. 22000

　　D. 24000

　　3、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是( )。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休年休假5天

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　多項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )

　　A.確認勞動關系爭議

　　B.工傷醫療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　2、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。

　　A.職工連續工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

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　　單項選擇題答案

　　1、【答案】A

　　【解析】本題考查違反勞動合同訂立時限的處罰。

　　2、【答案】C

　　【解析】本題考查違反勞動合同的訂立時限。根據規定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，即首年雙罰，22月封頂。

　　3、【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計算。根據表格，對此記憶分成三檔。根據國家規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天。他已休了5天，還可再休5天。

　　多項選擇題答案

　　1、【答案】ABCD

　　2、【答案】ABCD

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