2018年初級會計職稱考試答疑：簽訂書面勞動合同中1個月和1年的區別?
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【摘要】2018年初級會計職稱考試備考預習已開始，今年教材變化較大，為了更好幫助考生掌握教材內容疑問，對教材內容的一些問題進行解答，環球網校特發布“2018年初級會計職稱考試答疑：簽訂書面勞動合同中1個月和1年的區別?”本文能夠幫助你更好的全面備考初級會計職稱考試，環球網校助你一臂之力!更多復習資料及試題請登陸環球網校初級會計職稱頻道查看
問題：簽訂書面勞動合同中1個月和1年的區別?
解答：
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時間 |
情形 |
法律效果 |
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1個月內 |
經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 |
①應當書面通知勞動者終止勞動關系 |
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②向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 【注意】無需支付經濟補償金 |
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超過1個月不滿1年 |
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同 |
①用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資的補償 |
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②工資補償的支付期限為：為用工之日起滿一個月的次日，到補訂書面勞動合同的前1日 |
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勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 |
①用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 |
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②向勞動者支付經濟補償 【注意】無需支付2倍工資補償 |
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滿1年 |
用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同 |
①自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍工資 |
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②視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同 |
2倍工資的經濟補償最多支付11個月。
因支付期間自用工之日起滿1個月的次日開始計算，也就是說第1個月對于用人單位來說是合理的“緩沖 期”，但是如果滿1個月了還是不簽訂書面勞動合同的，那么就需要向勞動者支付2倍工資補償。同時因為超過1年用人單位還是不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
既然已經視為訂立了無固定期限勞動合同，那么2倍工資到滿1年的前一日截止，共計11 個月。
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