勞動合同的效力

　　一、勞動合同的生效(環(huán)球網校提供勞動合同的效力)

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　二、勞動合同的無效

　　(1)無效勞動合同是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認其法律效力的勞動合同。

　　勞動合同雖然已經成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無效的勞動合同。

　　(2)下列勞動合同無效或者部分無效：

　　①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　(3)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構或者人民法院”確認。

　　(4)無效勞動合同的法律后果

　　①無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　②勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　③勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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　　單項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是( )。

　　A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

　　2、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動合同從( )之日起就沒有法律效力。

　　A.勞動合同訂立

　　B.提起勞動仲裁

　　C.勞動合同解除

　　D.提起勞動訴訟

　　【答案】A

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