單項選擇題

　　1、甲公司職工周某的月工資為6800元，已知當地職工基本醫療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的比例為30%。根據社會保險法律制度的規定，關于周某個人醫療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，(環球網校提供基本醫療保險)正確的是(　　)。

　　A.6800×6%×30%=122.4(元)

　　B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4(元)

　　C.6800×2%=136(元)

　　D.6800×2%+6800×6%=544(元)

　　【答案】B

　　【解析】基本醫療保險個人賬戶的資金來源：(1)個人繳費部分(6800×2%);(2)用人單位繳費的劃入部分(6800×6%×30%);(3)個人賬戶存儲額的利息。

　　多項選擇題

　　1、2008年張某初次就業到甲公司工作。2015年初，張某患重病向公司申請病休。關于張某享受醫療期待遇的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.醫療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

　　B.張某可享受不超過6個月的醫療期

　　C.公休、假日和法定節日不包括在醫療期內

　　D.醫療期內，甲公司不得單方面解除勞動合同

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節日包括在醫療期內(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　2、根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫療期期間為6個月

　　C.醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿

　　D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AB：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)選項C：醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間享受醫療期待遇。(3)選項D：病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。

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　　醫療期內的待遇

　　(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　(2)醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　(3)對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償金規定給予其經濟補償金。

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