多項選擇題

　　1、根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有( )。

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫療期期間為6個月

　　C.醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿

　　D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%

　　【答案】ABCD

　　2、甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3800元，當地最低月工資標準為2000元，汪某醫療期內工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有( )。

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　【答案】ABD

　　【解析】企業職工醫療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。在本題中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

　　判斷題

　　職工因病或者非因工負傷停止工作、治病休息，在規定的醫療期內，用人單位不可以與其解除勞動合同。( )

　　【答案】√

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　　醫療期內的待遇

　　(1)企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　(2)醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　(3)對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經濟補償。

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