多項選擇題

　　1、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

　　【正確答案】ABD

　　2、勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　　)。

　　A.在試用期內提前3日通知用人單位

　　B.在試用期內隨時通知用人單位

　　C.提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　【正確答案】AC

　　3、下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有(　　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業

　　【正確答案】ABC

　　4、下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者被依法追究刑事責任的

　　【正確答案】BCD

　　5、下列情形中。用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有(　　)。

　　A.依照企業破產法規定進行重整的

　　B.生產經營發生嚴重困難的

　　C.企業轉產

　　D.企業經營方式調整

　　【正確答案】AB

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　　6、下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產的

　　B.用人單位被吊銷營業執照的

　　C.用人單位生產經營發生嚴重困難的

　　D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　【正確答案】ABD

　　7、下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.女職工在哺乳期的

　　D.在本單位連續工作滿10年的

　　【正確答案】ABC

　　8、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　【答案】CD

　　9、勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有()。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　【正確答案】ABCD

　　10、下列關于經濟補償標準與勞動者在本單位年限之間的關系的說法正確的有()。

　　A.每滿2年支付1個月的工資

　　B.每滿1年支付1個月的工資

　　C. 6個月以上不滿1年的，按1年計算

　　D.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資

　　【正確答案】BCD

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