單項選擇題

　　1、下列各項中屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】A

　　2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前(　　)以書面形式通知用人單位。

　　A.10日

　　B.30日

　　C.3個月

　　D.15日

　　【答案】B

　　【解析】勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　4、某高新技術開發公司與大學生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規定，某甲的主要任務是偽造實驗數據。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是(　　)。

　　A.某甲違約，應該承擔違約責任

　　B.該合同內容違反了法律，該合同無效

　　C.如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責

　　D.如果是某甲非主觀原因沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任

　　【答案】B

　　【解析】合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。

　　5、某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(　　)。

　　A.可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位

　　B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

　　C.可以隨時通知用人單位解除合同

　　D.需要與用人單位協商后才可以解除合同

　　【答案】C

　　【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

　　6、關于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

　　B.用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同

　　C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　7、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)內訂立書面勞動合同。

　　A.十五日

　　B.一個月

　　C.二個月

　　D.三個月

　　【答案】B

　　8、用人單位自(　　)起即與勞動者建立勞動關系。

　　A.用工之日

　　B.簽訂合同之日

　　C.上級批準設立之日

　　D.勞動者領取工資之日

　　【答案】A

　　9、2015年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　　)。

　　A.2015年2月28日

　　B.2015年5月31日

　　C.2015年8月1日

　　D.2016年2月1日

　　【答案】C

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　10、根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(　　)以書面形式通知勞動者本人。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.50日

　　【答案】C

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　　11、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(　　)。

　　A.違約金

　　B.賠償金

　　C.補償金

　　D.損失費

　　【答案】A

　　12、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同(　　)。

　　A.即時終止

　　B.續延半年后終止

　　C.續延一年后終止

　　D.續延到醫療期滿時終止

　　【答案】D

　　【解析】醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　13、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(　　)通過。

　　A.2007年6月29日

　　B.2007年12月29日

　　C.2007年6月28日

　　D.2008年9月28日

　　【答案】A

　　14、“訂立勞動合同，就是周瑜打黃蓋，一個愿打，一個愿挨。”對此認識正確的是(　　)。

　　A.觀點正確，這說明訂立勞動合同是建立在自愿協商的基礎上

　　B.觀點正確，協商一致的原則是平等原則的延伸和結果

　　C.觀點錯誤，訂立勞動合同不僅僅要平等自愿和協商一致，也要符合法律法規的要求

　　D.觀點錯誤，因為用人單位必須保護勞動者的所有權益

　　【答案】C

　　15、勞動者在同一用人單位連續工作滿(　　)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.8

　　D.10

　　【答案】D

　　16、下列合同中屬于有效勞動合同的是(　　)。

　　A.雇傭方脅迫被雇傭方簽訂的勞動合同

　　B.違反勞動安全衛生法的勞動合同

　　C.依法規定由雙方共同協商訂立的勞動合同

　　D.違反雙方當事人的意志訂立的勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同的訂立，必須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的原則，A、D兩項違反了平等自愿原則，8項違反了合法原則，因此都是無效合同。

　　17、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(　　)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　【答案】B

　　18、勞動合同訂立的原則不包括(　　)。

　　A.公平原則

　　B.協商一致的原則

　　C.平等自愿原則

　　D.對等原則

　　【答案】D

　　【解析】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用原則。

　　19、用人單位存在下述情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是(　　)。

　　A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　B.未及時足額支付勞動報酬的

　　C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　【答案】C

　　【解析】勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形包括：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　20、在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　　)。

　　A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

　　B.小李因盜竊被判刑

　　C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿

　　D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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