2017年初級會計職稱答疑:用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形?


問題:用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形?
解答:
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定的情形而解除勞動合同的。
(2)由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的。
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規定的情形而解除勞動合同的。
(4)用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
(6)用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
(8)法律、行政法規規定的其他情形。
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經濟補償的支付標準
經濟補償金=工作年限×月工資
(1)年限計算標準
①在本單位工作年限,每滿1年支付1個月工資;
②6個月以上不滿1年的,按1年計算;
③不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償;
④如勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的,則支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
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