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第十章　員工關系管理

1.【例題·單選題】以下屬于甄選階段歧視的是(　)。

A.年齡歧視

B.戶籍歧視

C.民族歧視

D.健康歧視

2.【例題·多選題】以下屬于錄用信中的解除條款的有(　)。

A.薪酬水平

B.福利待遇

C.必須體檢合格

D.提供的資格證明文件真實

E.崗位安排

3.【例題·單選題】以下對于試用期說法不正確的是(　)。

A.試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期

B.在勞動合同中約定試用期時，應注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.在試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位同等最低檔工資或者勞動合同約定工資的70%

4.【例題·多選題】以下對于三方協議說法正確的有(　)。

A.三方協議的法律效力高于勞動合同

B.是學校統計就業率、派遣畢業生的依據

C.是畢業生辦理個人檔案和戶口的依據

D.三方協議是畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方為了明確畢業生就業擇業過程中的權利和義務關系而簽訂的書面或者口頭協議

E.用人單位、學校之間相關的權利和義務，是追究違約方違約責任的依據

5.【例題·單選題】某單位安排員工在周六加班，又不能安排補休，他們的平均工資為每日200元，那么加班費用應該是(　)元。

A.250元

B.400元

C.600元

D.800元

6.【例題·多選題】企業在處理培訓賠償的時候，應注意的原則包括(　)。

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，亦有權要求職工賠償培訓費

B.企業可以要求員工賠償培訓費，當員工提出與企業解除勞動關系時

C.勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費

D.關于具體如何賠償的問題，可按培訓合同執行

E.未簽訂培訓合同的按勞動合同執行

7.【例題·單選題】以下關于離職管理，理解正確的是(　)。

A.試用期內可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應提前15天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金

C.辭職的員工的告知需要上級領導批準

D.終止勞動合同指的是勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，雙方當事人的權利義務履行完畢，結束勞動關系的行為

8.【例題·單選題】以下不屬于關于考勤管理需要注意的是(　)。

A.員工由他人代替打卡

B.員工請假，由其他領導代批

C.員工由他人代請假，事后不做補假手續

D.員工請事假，得到領導批準，之后沒有自行延期

9.【例題·多選題】以下關于請假制度說法正確的有(　)。

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否取決于用人單位和勞動者雙方

B.企業不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資不低于最低工資的90%

C.企業未能在應休年假年度內將員工未休的報酬給予支付，員工有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經濟補償金

D.病假主要涉及醫療期的問題，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予2個月到24個月的醫療期

E.勞動者離職時，可以就其應享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬，其應享受的年休假天數按職工當年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬

答案見下頁

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