執業藥師薪資情況

據網上近一年4690份樣本數據顯示，截止2021年1月19日，全國執業藥師月平均工資6.3k，年薪7.5萬。其中，3-4.5k占比5.4%，4.5-6k占比32.8%，6-8k占比44.5%，8-10k占比11.8%。

現階段執業藥師薪酬待遇低，與執業藥師專業藥學人才身份是不等值的。

很多行業工資與前一年的相比有降低，執業藥師工資卻能與去年持平，近年來也是穩中有升。

原因如下：①疫情期間，執業藥師地位有一定提升;②政策利好，“十三五規劃”和《藥品監督管理法》都強調了執業藥師對于藥品質量審核、經營規范程度的重要性，執業藥師的作用是無法替代的!

執業藥師需求大

注冊于藥品批發企業、藥品生產企業、醫療機構和其他領域的執業藥師分別為35054、4024、15786、127人。

那現在執業藥師的配備如何呢?每萬人口執業藥師人數為4.5人。(已達到《“十三五”國家藥品安全規劃》每萬人口執業藥師人數超過4人的目標要求)。這也是為什么執業藥師門檻不斷提高的影響因素之一。

但對比歐美發達國家，每800——1500人里面就配有1名執業藥師，我國平均2380人里才有1名執業藥師，按照發展來看我國還有100萬名左右執業藥師的缺口，需求巨大，就業前景樂觀。

提升薪酬水平

得發揮執業藥師專業價值

通過以上可以看出，相較于2020年，部分地區執業藥師平均月薪小幅上升， 一些地區執業藥師平均月薪則出現一定程度下滑。

究其原因，一方面是藥店行業整體發展速度放緩，根據數據，零售藥店終端市場2020年銷售額達4330億元，同比增長3.2%;2019年銷售額3919億元，同比增長7.5%;2018年銷售額3647億元，同比增長8.1%。

行業發展速度放緩，對應地限制了藥店收入的增幅，也影響了藥店工作人員的薪酬。

另一方面，是執業藥師價值缺乏體現。在藥店實際經營中，執業藥師能夠發揮專業用藥的指導服務有限，一般作為為推銷藥品或保健品的店員，完成藥店安排的業績考核。

如果執業藥師沒有發揮專業用藥指導服務的平臺，很難提供正向引導激勵機制，也難以獲得與服務價值相應的薪酬。

提升執業藥師待遇在路上

其實看完以上平均月薪，本藥濕知道你們肯定會吐槽：別平均啊，公布中位數好不啦。

各位先別氣，讓大家別氣的理由是：

這些年，國家其實都有在出臺提升執業藥師的待遇的相關舉措和政策。

并加大對執業藥師【人證不一】的掛證打擊，以突顯執業藥師的崗位優勢，拓展執業藥師的就業空間;

而且為了提高執業藥師專業水平，今年繼續教育專業科目破天荒地安排為60學時(每學時時長40分鐘)，全年累計2400分鐘，計20學分，以不斷學習及掌握藥學知識水平，以鞏固及提高執業藥師的地位。

《藥師法》第二次征求意見稿也提出，藥店藥師和醫院藥師將統一準入，藥店藥師將合理流動到醫院。

這就說明，國家通過一系列的政策調控，有意把社會藥房藥師的職稱標準與薪酬待遇對標醫院藥師。

未來執業藥師不管是職業發展還是薪資還有很大的上升空間，執業藥師的社會地位、薪資收入提升也比較樂觀。

確保執業藥師的待遇與價值，是良性發展執業藥師隊伍的關鍵。而提升執業藥師的薪酬與地位，更是構建大健康的基礎。

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